Иосса и Партнёры — диагностика узких мест выручки
Иосса и Партнёры
Диагностика узких мест выручки

Растём,
а прибыль
не растёт

У вас уже есть CRM, 1С и ещё пара систем — а куда уходят деньги, всё равно не видно. Я нахожу процесс, который держит вашу выручку, но которым никто не управляет, и ставлю его под личный контроль.

Показать, где теряются деньги — 40 минут, бесплатно
12 лет в бизнес-анализе — от KPMG до продуктовых ролей в Тинькофф и Альфа-Банке
Знакомо?

Вы уже не тот бизнес, который выбирает первую CRM

У вас есть системы, есть отчётность, может быть — есть штат аналитиков. И всё равно раз в квартал повторяется один и тот же разговор: «мы вроде растём, а свободных денег больше не становится».

Три сценария, в которых это звучит чаще всего:
01

«Всё держится на одном человеке»

Ключевая часть процесса живёт в голове одного сотрудника. Если он уйдёт в отпуск или уволится, встанет не задача, а часть бизнеса.

02

«Предложили систему за несколько миллионов»

Интегратор уверенно объясняет, что нужно внедрить. Но никто не посчитал, какую именно цифру эта система должна изменить — и изменит ли вообще.

03

«Дашборд есть, решений по нему нет»

Отчётность настроена, метрики красивые — а процесс, который реально двигает выручку, как был неуправляемым, так и остался.

Либо

Вы нанимаете операционного директора на 3+ млн ₽/год — и рискуете, что ключевой человек просто сменится с одного на другого.

Либо

Покупаете ещё одну систему поверх существующих — и через год обнаруживаете, что она отлично автоматизировала не тот процесс.

Каждый месяц без ответа на вопрос «где именно деньги» — это не абстрактная неэффективность.

Это конкретная сумма, которую можно было бы посчитать уже сейчас, но никто не сел это сделать.

Что я делаю
вместо этого

Я не привожу интегратора и не продаю систему. Я нахожу процесс, который приносит вам деньги, но который никто не измеряет — и делаю так, чтобы это стало управляемым.

01

Не беру бриф на веру

Заказчик описывает симптом, который заметил. Причина почти всегда в другом месте — я иду смотреть сам, а не верю на слово.

02

Иду за деньгами, а не за системой

Разбираю, откуда физически берётся выручка и от чего она арифметически зависит, прежде чем говорить о софте.

03

Оцифровываю приз, а не пишу отчёт

Результат — не документ в стол, а конкретная цифра по нижней границе: сколько стоит навести здесь порядок. Если приз меньше стоимости изменений — скажу не начинать.

04

Ставлю метрику под личный надзор

Не ухожу после диагностики. Слежу несколько месяцев, что метрика реально считается и на неё реагируют — не только на бумаге.

05

Не беру наценку за внедрение

Если нужна команда — вы платите ей напрямую. Я не продаю системы и не беру процент от вендоров, поэтому мне всё равно, каким окажется ответ — включая «ничего внедрять не надо».

Как это начинается

Четыре шага до ответа

Шаг 01

Пишете в бота — текстом или голосовым, как удобнее.

Шаг 02

Отвечаю в течение суток, читаю и слушаю сам.

Шаг 03

Созваниваемся на 40 минут — это разговор про ваш процесс, не презентация и не КП.

Шаг 04

Честно говорю, вижу ли здесь задачу для себя. Если нет — скажу, к кому идти.

Написать в телеграм

Откуда экспертиза?

Автор курсов по бизнес-анализу. Обучал в таких компаниях, как СИБУР, Росатом, ICL, Ак Барс, а также в Университете Иннополис.

Анализировал бизнес- и ИТ-процессы 30+ крупнейших российских и международных компаний, работая в KPMG: Максидом, ЛСР, Банк Санкт-Петербург, Ростелеком, Силовые машины, Ижорские заводы, Лукойл, Вимм-Билль-Данн, Центральный банк, Toyota, Балтика, Пеноплэкс, Liberty Insurance, Газпром Нефть. Именно это позволяет мне сравнивать ваши бизнес-процессы с лучшими практиками.

Три разбора

Кейсы анонимны — часть работ под NDA. Там, где результат подтверждён публично, стоит ссылка.

Строительная компания · закупки материалов

Искали, куда уходят деньги в закупках — подозревали нечестность на стороне сотрудников при выборе подрядчиков. Построил прозрачную тендерную платформу, где видно, почему выбран именно этот подрядчик, а не другой.

−20%
экономия на закупках
Крупный банк · добавление пользователей

Просили упростить процесс добавления сотрудников — руководителям приходилось вручную собирать данные, документы, согласия. Разобрал путь по шагам и убрал те, что не создавали ценности.

×30
к скорости — подтверждено публично, Forbes.ru
Кинодистрибуция · шесть стран

Позвали настроить дашборд по маркетингу. Нашли: процесс, дающий основную выручку, работал без плана и без единой метрики.

двузначные
млн ₽/год
приз. Разбор на vc.ru и Хабре

Вопросы,
которые задают

Чем это отличается от обычного консалтинга, который напишет отчёт и уйдёт? +

Результат — не отчёт, а метрика под моим личным надзором несколько месяцев после диагностики. Если она не прижилась — это моя недоработанная задача, не ваша.

А что, если вы скажете, что чинить ничего не надо? +

Скажу прямо и честно — и это будет самым дешёвым выходом из всех возможных. Мне всё равно, каким окажется ответ: я не продаю системы и не завишу от того, будет ли внедрение.

Кто будет внедрять, если вы что-то найдёте? +

Ваша команда или партнёр, которому вы платите напрямую. Если своих подрядчиков нет — помогу найти и привлечь надёжных.

Долго ли идёт диагностика? +

Ориентир — 2–3 недели, в зависимости от сложности процессов. Точный срок обсуждаем на звонке.

Это конфиденциально? +

Да — это прописано в соглашении о неразглашении. Но настоящая защита — моя репутация: одна утечка, и её нет.

Каждый месяц без ответа на вопрос «где деньги» — это конкретная, а не абстрактная сумма.

Разговор ничего не стоит и ни к чему не обязывает — 40 минут, чтобы понять, есть ли здесь вообще задача.

Ваш риск

Диагностика зачитывается в стоимость внедрения. Если приз меньше стоимости изменений — скажу не начинать, и это тоже часть работы, за которую вы платите.

Написать в телеграм — покажу, где теряются деньги
Иосса и Партнёры
Диагностика узких мест выручки · 40 минут, бесплатно